Sist oppdatert: 26. januar 2026
Disse vilkårene ("Vilkårene") regulerer bruken av nettstedet Jobbas (www.jobbas.no), som eies og drives av PRO EGE (ENK), org.nr. 928 837 998, ("Jobbas", "vi", "oss").
Ved å bruke Jobbas samtykker du i å være bundet av disse vilkårene. Dersom du ikke aksepterer vilkårene, må du avstå fra å bruke tjenesten.
Jobbas er en digital plattform som gjør det mulig for arbeidsgivere å publisere stillingsutlysninger og for jobbsøkere å finne og søke på disse. Jobbas formidler kun kontakt mellom arbeidsgiver og jobbsøker og er ikke part i ansettelsesforhold, kontrakter eller avtaler mellom partene.
Viktig: Vilkårene gjelder forskjellig for:
Arbeidsgivere kan publisere stillingsannonser mot betaling på to måter:
Alle annonser kontrolleres manuelt før publisering. Jobbas forbeholder seg retten til å avvise annonser som:
Ved avslag på publisering refunderes betalingen til samme betalingsmetode som ble brukt. Refusjonen behandles innen 14 virkedager etter avslag.
Jobbas kan hente stillingsannonser fra NAV Arbeidsplassen og andre kanaler som har gitt samtykke, for å vise dem på plattformen. Vi omskriver teksten for å gjøre informasjonen mer leservennlig, blant annet ved bruk av AI, uten å endre innholdets faktiske betydning.
Jobbas gjør kun redaksjonelle endringer i form av omskriving for klarhet og leservennlighet. Omskriving er kun for å gjøre informasjonen mer leservennlig og endrer ikke annonseinnholdets faktiske opplysninger. Ved tvil kan originalkilden anses som gjeldende. Jobbas hevder ikke opphavsrett til innholdet som hentes fra eksterne kilder. Opphav tilhører den opprinnelige publisisten.
Hver annonse inneholder alltid kildeinformasjon og henvisning til originalkilden. Bedrifter kan kontakte Jobbas for å få en annonse fjernet. Jobbas forplikter seg til å fjerne annonser innen 24 timer etter forespørsel.
Arbeidsgivere kan velge hvordan søkere skal kontakte dem:
Ved bruk av intern søknadsportal behandler Jobbas søknadsdata på vegne av arbeidsgiver i samsvar med gjeldende personvernlovgivning (se punkt 10). Jobbas står ikke ansvarlig for at arbeidsgivere kontakter søkere.
Pris for publisering av én stilling er 999 kr ekskl. mva. Betaling kan skje via Stripe med umiddelbar betaling, eller via faktura med 14 dagers forfall fra publiseringsdato.
Når tjenesten er levert: Når annonsen er godkjent og publisert, regnes tjenesten som levert. Betalingsplikten oppstår ved publisering, uavhengig av om betaling skjer umiddelbart (Stripe) eller via faktura.
Tilleggstjenester, som fremhevet plassering, ekstra eksponering, bedriftsprofiler eller AI-hjelp til stillingsannonser, kan tilbys mot ekstra kostnad. Alle priser og betingelser fremgår tydelig på nettstedet ved bestilling.
Stripe-gebyrer ved avslag: Ved avslag på publisering refunderes selve annonseprisen, men Stripe sine betalingsgebyrer refunderes ikke. Dette er tydelig informert før betaling gjennomføres. Dersom annonsen godkjennes og publiseres, refunderes ingenting.
Ved valg av faktura må arbeidsgiver skrive inn navnet sitt og eksplisitt akseptere disse vilkårene ved å krysse av en checkbox. Dette utgjør en digital signering som bekrefter at arbeidsgiver forstår og aksepterer vilkårene. Jobbas logger tidspunkt, IP-adresse og vilkårsversjon ved aksept.
Fakturautstedelse og forfall: Alle fakturaer har 14 dagers forfallsdato. For bedrifter med bedriftskundekonto sendes fakturaer månedlig (1. i måneden) for alle annonser publisert i forrige måned. For enkeltstillinger uten konto, eller ved spesielle avtaler (som testtilbud), gjelder forfallsdato fra bestillings- eller godkjenningspunktet som avtalt.
EHF-fakturaer: Bedrifter med bedriftskundekonto kan motta fakturaer i EHF-format (Elektronisk Handelsformat) ved ønske. Kontakt oss for å aktivere EHF-leveranse.
Dersom betaling ikke er registrert innen 3 virkedager etter forfallsdato, vil annonsen automatisk skjules fra søk og hjemmesiden. Annonsen vil fortsatt være tilgjengelig via direkte lenke, men vil ikke være synlig i søkeresultater eller på hjemmesiden. Skjuling av annonse påvirker ikke betalingsplikten.
Ved manglende betaling etter forfallsdato kan Jobbas sende purring og eventuelt sende kravet til inkasso. Ved inkasso kan det påløpe gebyrer og renter i henhold til gjeldende regelverk om purregebyr, inkassosalær og forsinkelsesrenter (forsinkelsesrenteloven og inkassoloven).
Når betaling registreres, vil annonsen umiddelbart vises igjen og være tilgjengelig resten av sine 30 dager fra publiseringsdato.
For arbeidsgivere (næringsdrivende): Tjenesten tilbys til næringsdrivende bedrifter og omfattes derfor ikke av angrerettloven. Når annonsen er godkjent og publisert, er kjøpet bindende. Dersom annonsen avvises, refunderes betalingen som beskrevet i punkt 2.2.
For jobbsøkere (forbrukere): Jobbsøkere bruker tjenesten gratis og uten betaling, og angrerett er derfor ikke relevant. Forbrukerrettigheter gjelder ufravikelig i henhold til norsk forbrukerlovgivning.
Jobbas fungerer som en formidlingstjeneste og har ingen kontroll over innholdet i stillingsannonser eller søknader. Jobbas gir ingen garanti for:
Jobbas er ikke ansvarlig for tap, skade eller indirekte kostnader som oppstår som følge av bruk av plattformen — herunder tap av data, omdømmeskade, økonomiske tap eller tredjepartsfeil (f.eks. nedetid hos Stripe, Supabase eller Vercel).
Unntak: Dette gjelder ikke ansvar som ikke kan fraskrives etter ufravikelig lov, herunder ved forsett eller grov uaktsomhet fra Jobbas sin side.
Ved å publisere innhold (tekst, bilder, logoer, bedriftsinformasjon m.m.) på Jobbas gir du oss en ikke-eksklusiv, royaltyfri lisens til å vise, formatere og distribuere innholdet i tilknytning til tjenesten.
Du er selv ansvarlig for at innholdet du laster opp:
Jobbas forbeholder seg retten til å redigere, skjule eller fjerne innhold som bryter disse vilkårene uten forvarsel. Ved gjentatte brudd kan Jobbas suspendere eller stenge brukerkontoer permanent.
Jobbas kan suspendere eller stenge brukerkontoer som bryter vilkårene eller misbruker tjenesten. Ved suspensjon eller stenging forbeholder Jobbas seg retten til å beholde betaling for allerede publiserte annonser, med mindre annet følger av punkt 2.2.
Jobbas kan tilby funksjoner som hjelper deg å skrive stillingsannonser ved hjelp av kunstig intelligens (AI). Jobbas er ikke ansvarlig for nøyaktigheten, lovligheten eller kvaliteten på tekst som genereres av AI.
Arbeidsgiver har fullt ansvar for:
Dersom AI-generert innhold bryter loven eller retningslinjer, er det arbeidsgiver som bærer ansvaret, ikke Jobbas. Jobbas forbeholder seg retten til å fjerne eller avvise annonser med ulovlig eller uegnet AI-generert innhold.
Jobbas driftes gjennom tredjepartstjenester som Vercel, Supabase, Cloudflare og Stripe. Selv om vi tilstreber høy oppetid, kan midlertidig nedetid, feil eller forsinkelser forekomme. Jobbas fraskriver seg ansvar for tap som følge av tekniske feil utenfor vår kontroll.
Force majeure: Jobbas er ikke ansvarlig for manglende oppfyllelse av forpliktelser som følge av omstendigheter utenfor vår kontroll, herunder naturkatastrofer, krig, terrorisme, pandemi, streik, eller tekniske feil hos tredjepartsleverandører. Ved slike hendelser kan tjenesten midlertidig være utilgjengelig uten at dette utløser erstatningsansvar.
Jobbas kan når som helst oppdatere eller endre disse vilkårene. Mindre endringer (som rettskrivingsfeil, tydeliggjøringer uten endring av rettigheter eller plikter) trer i kraft umiddelbart ved publisering på www.jobbas.no/vilkar.
Vesentlige endringer: Dersom endringene er vesentlige (endringer som påvirker dine rettigheter, plikter eller betingelser), vil registrerte brukere varsles via e-post minst 14 dager før endringene trer i kraft. Ved vesentlige endringer har du rett til å avstå fra fremtidige kjøp eller tjenester innen 14 dager etter at endringene trer i kraft.
Viktig: Oppsigelse ved vesentlige endringer gjelder kun for fremtidige kjøp og tjenester. For allerede leverte og publiserte annonser gjelder ikke oppsigelse med tilbakebetaling, med unntak av refusjon ved avslag på publisering som beskrevet i punkt 2.2.
Fortsatt bruk av tjenesten eller nye kjøp etter at vesentlige endringer har trådt i kraft, regnes som aksept av de nye vilkårene.
Jobbas følger gjeldende personvernlovgivning (GDPR).
Personopplysninger brukes kun til formål som er nødvendige for å levere tjenesten.
Databehandlerrolle ved søknader: Ved søknader sendt via plattformen fungerer Jobbas som databehandler på vegne av arbeidsgiver. Arbeidsgiver er behandlingsansvarlig og skal sikre lovlig behandlingsgrunnlag og informere søkere om sin behandling av personopplysninger i samsvar med GDPR.
Data lagres sikkert hos anerkjente tredjepartsleverandører (Supabase og Vercel). Personopplysninger deles ikke med tredjepart uten samtykke, med mindre loven krever det.
Mer informasjon finnes i vår personvernerklæring.
Disse vilkårene er underlagt norsk lov.
For arbeidsgivere (næringsdrivende): Eventuelle tvister skal først søkes løst i minnelighet. Dersom dette ikke lykkes, skal tvisten bringes inn for Oslo tingrett som verneting.
For jobbsøkere (forbrukere): Forbrukere har rett til å saksøke i sitt hjemsted eller i Norge. Ufravikelige forbrukerrettigheter gjelder, og vernetingsklausuler kan ikke begrense forbrukeres rettigheter i strid med norsk forbrukerlovgivning.